في خطوة نوعية تعكس روح المسؤولية والتقدير أقدمت الإدارة العامة للشركة الوطنية للماء على تكريم مجموعة من عمالها المتميزين بمنحهم راتباً إضافياً، كما قررت منح نصف راتب تشجيعي لبقية العمال، في مبادرة شاملة تؤكد حرص الإدارة على تقدير جميع منتسبيها دون استثناء، وترسيخ ثقافة العرفان والإنصاف في بيئة العمل.
وخلال انعقاد مجلس إدارة الشركة، عبّر المدير العام، السيد عبد المجيد ولد الريح، عن اعتزازه البالغ بالجهود الكبيرة والمخلصة التي بذلها العمال في مختلف الإدارات والمصالح، مشيداً بما وصفه بـ"روح الفريق الواحد والتكامل البناء" التي أضحت سمة مميزة للأداء المؤسسي داخل الشركة.
وأكد السيد المدير العام أن الإدارة العامة عازمة على مواصلة نهجها التحفيزي والإصلاحي، الرامي إلى تعزيز الانضباط المهني وتحسين المردودية، مبرزاً أن سنة واحدة من العمل المخلص والمنظم مكّنت الشركة من تجاوز العديد من التحديات الفنية وتحقيق تحسن ملحوظ في أدائها المالي وترشيد مواردها التشغيلية، إضافة إلى نجاحها في ضمان توفير المياه لجميع أنحاء العاصمة نواكشوط بلا استثناء وفي جميع فصول السنة، وهو ما اعتبره ثمرة لتضافر الجهود ووحدة الرؤية داخل المؤسسة.
من جانبهم، عبّر مناديب عمال الشركة الوطنية للماء عن امتنانهم العميق وتثمينهم الكبير لهذه الخطوة الكريمة، مؤكدين دعمهم لهذه الخطوات التحفيزية التي تُجسد روح التقدير والإنصاف، كما اعتبروا أن هذه المبادرة تمثل تقديراً عملياً للجهود الميدانية المبذولة، وتعزز روح الانتماء والمسؤولية لدى جميع العمال.
حيث أكدوا إن هذا التكريم السخي لا يُختزل في قيمته المادية فحسب، بل يحمل رسالة معنوية نبيلة مفادها أن الجهد والإخلاص لا يضيعان، وأن من يعمل بإخلاص يجد من يقدّره ويكافئه.
لقد جسّدت قيادة الشركة الوطنية للماء، برؤية المدير العام السيد عبد المجيد ولد الريح، نموذجاً إدارياً متقدماً يجمع بين الصرامة المهنية والتقدير الإنساني، ويؤسس لمرحلة جديدة قوامها التحفيز، العدالة، والكفاءة.
وبهذه الخطوة المباركة، تؤكد الشركة الوطنية للماء أنها ماضية بثبات نحو ترسيخ ثقافة التميز والتكريم، وجعل الإنسان العامل محور الإصلاح والتنمية المؤسسية، لتبقى الشركة نموذجاً يحتذى في القيادة الرشيدة، والإدارة التحفيزية، وضمان خدمة الماء بانتظام وعدالة لجميع المواطنين.