تأسست الشركة الوطنية للماء نظريا 2001وعمليا سنة 2003
وأقامت منذ نشأتها ثلاثة انتخابات عمالية
كانت كلها انتخابات مباشرة بالنسبة لمناديب العمال وغير مباشرة بالنسبة للمثل العمال فى مجلس الإدارة
وقد مثل العمال فى مجلس الإدارة ثلاثة عمال منذ نشأ تها حتى الآن يتعلق الأمر ب
-ابراهيم ول أحمد يورة
-يعقوب حمين
الشيخ ول احمدو "التجاني "
وقد تم انتخاب هولاء الثلاثة عبر انتخابات غير مباشرة عبر مناديب العمال حيث يتم استدعاؤهم من أماكن عملهم على نفقة الشركة ويجتمعون فى صعيد واحد ليقوموا بانتخاب ممثل للعمال فى مجلس الإدارة
وقد ترشح ثلاثةعمال لهذا المنصب فى آخر انتخاب يتعلق الأمر بكل من :
- سعدبوه ول محمد الأمين ممثل utm
- والشيخ ول أحمد "التجاني "cgtm
المصطفى بوعماتو ممثل sptm
وفاز التجاني على منافسيه وعاد أهل الشام لشامهم وأهل اليمن ليمنهم فى جو من الود والاحترام والانسيابية والتقدير وخسر مرشح utm ولم تقع السماء على التراب
ثم جاءقرار حكومي بمنع الانتخابات العمالية حتى يتم تحيين القانون الناظم للاتفاقات الجماعية والتمثيل النقابي
وتبعا لذلك المنع طالت فترة انتداب المناديب إن على مستوى مجلس الإدارة اوعلى مستوى مندوبي العمال وصاروا اشبه ما يكون بنواب برلمان المرحلة الانتقالية الذين زادوا سنوات على فترة مأ موريتهم...
ولان الطبيعة لاتحتمل الفراغ ولأن المندوب يبقى مندوبا حتى يخلف نفسه أويخلفه غيره ولأن الإدارة مستمرة كان من اللازم أن يقوم المناديب السابقون بعملهم حتى لايحدث فراغ مؤسسي ونقابي
ولأن مجلس الإدارة يعينه مجلس الوزراء فإن الوزارة الوصية تقوم عادة بطلب موجه الى جميع القطاعات الممثلة فى مجلس الإدارة بانتداب شخص يكون ممثلا لها فى مجلس الإدارة يتعلق الأمر فى حالة الشركة الوطنية للماء ب :
-وزارة الداخلية
- وزارة الاقتصاد والمالية
- البنك المركزي
-وزارة التجارة
أما ممثل عمال الشركة فإنها تتصل بها لتعطيها الشركة اسم العامل الذي اختاره العمال عن طريق انتخابات مباشرة اوغير مباشرة ليكون ضمن أعضاء مجلس الإدارة.. هذا هو الاجراء القانوني والعرفي
أما ماوقع من تعيين مخالف للاعراف المهنية والقوانين الناظمة فى معارضة صريحة لمقتضيات الشفافية والتشاور والانتخاب فإن أغلب العمال وممثليهم يعتبرونه قفزا على القيم المهنية والقانونية وأعراف الشركة منذ تأسيسها حتى الآن
ويتكئ المستفيدون من هذا التعيين والداعمون له على المبررات الآتية
1 أن الناني ول اشروقه وزير الطاقة سابقا ارسل رسالة لصوملك يعتمد فيها أحد العمال دون تشاور ولانتخاب
وجهل هؤلاء اوتجاهلوا ماوقع من طلاق بائن ومؤبد بين الشركة الوطنية للماء وصوملك وما دروا أنه إذا كان لابد من تقليد لصوملك فإن الأولى أن نقلدها فى دفع إكرامية الرئيس التى اعطى للعمال مؤخرا 20الفا وأن نقلدها فى إبرام عقد تأمين صحي مكمل لتأمين اكنام وأن نقلدها فى زيادة الراواتب والاجور ...الخ
2 أنهم فى utm سكتوا عن تمديد مأمورية ممثل العمال السابقة ورضوا بها واطمأنوا لها رغم أنه لاحيلة ولا وسيلة لديهم غير ذلك
وعلى العموم فلسنا مولعين بتقليد اي نقابة لاتحترم الاعراف المهنية ولا القوانين الناظمة لشؤون العامل وشجونهم
3 أن ثمة قانون صدر 1975. زمن حزب الشعب الواحد والنقابة الواحدة يعطى هذا القانون حصرية تمثيل العمال فى مجلس الإدارة لنقابة واحدة إذ لانقابة غيرها
ونسي هؤلاء اوتناسوا اوجهلوا أن الشعب الموريتاني
أُجري استفتاء دستوريا في موريتانيا في 12 يوليو 1991. كرس هذا الدستور الجديد الديمقراطية التعددية الحزبية والنقابية لأول مرة منذ 1960، ووافق عليه الناخبون بنسبة 97.94٪ وبنسبة إقبال 85.3٪.
وأن اي دكتاتورية نقابية أو حتكار يخالف هذا الدستور يعتبر كالعدم
4 يدعون أن لديهم أغلبية من المناديب ولايكملون الجملة بحيث نعرف هل الأغلبية نسبية اومطلقة51%
ومانعرفه ويعرفه الجميع أنه لم تحصل أي نقابة من النقابات التى شاركت فى الانتخابات الماضية على أغلبية مطلقة وأن 21مندوبا من أصل 39مندوبا وقعوا على عريضة مناهضة لقرار تعيين مندوب عمالي لدي مجلس الإدارة دون تشاور ولا انتخاب ...
ثم لماذا يخافون من الانتخابات اذا كانت لديهم أغلبية منسجمة ومتماسكة أليس البرلمان الموريتاني بعد كل انتخابات تشريعية يجري انتخابات غير مباشرة لاختيار رئيس البرلمان رغم أنه دائما يكون لدى حزب من الأحزاب أغلبية مطلقة منسجمة ومتماسكة؟
نسي أيضا هؤلاء وتناسوا اوجهلوا أن الديمقراطية عبارة عن تعددية و انتخاب وتشوار واستحقاق وغالب ومغلوب وأننا لآن نعيش فى سنة 2024 ولسنا فى سنة 1975
وبالرغم من هذه المماحكات والمحاججات الا أن تكريس أعراف مهنية خادمة وتدعيم تراكمات نقابية هادفة أمور من بين أخرى خادمة للجميع: مؤسسة.. ونقابات.. وإدارة .. وعمالا .
محمد محمود الناجي
ممثل عمالي لدى الشركة الوطنية للماء